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Jobbing e la politica per la parità di genere

Jobbing promuove un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull’inclusione e sulle pari opportunità. 

Le altre certificazioni di Jobbing

Con la Politica per la Parità di Genere, Jobbing rinnova il proprio impegno nel valorizzare le persone, riconoscendo le diversità come una risorsa e un motore di crescita. L’obiettivo è garantire equità in ogni fase della vita lavorativa — dalla selezione alla formazione, dalla carriera alla genitorialità — costruendo una cultura aziendale capace di generare valore sociale, benessere e sviluppo sostenibile.

Parità di genere: il valore della diversità come motore di crescita

In Jobbing crediamo che la vera forza di un’organizzazione risieda nelle persone. È da loro che nascono la qualità dei servizi, l’innovazione e la capacità di guardare avanti.

Per questo abbiamo scelto di tradurre in azioni concrete un principio per noi fondamentale: la parità di genere come leva strategica per il benessere aziendale e per la crescita sostenibile.

Parità di genere Jobbing

Un impegno reale, certificato e condiviso

La nostra Politica per la Parità di Genere nasce da un percorso di riflessione e responsabilità, che ci ha portati a implementare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022, la prassi di riferimento che definisce i requisiti per promuovere la parità di genere nelle imprese.

Non si tratta solo di una certificazione: è una scelta di valore, che coinvolge tutte le persone Jobbing e si estende ai nostri stakeholder, ai clienti e ai fornitori, con l’obiettivo di generare un impatto positivo e duraturo lungo tutta la catena del valore.

La parità, per noi, non è un traguardo formale, ma un percorso quotidiano fatto di ascolto, formazione e cultura. Significa costruire ambienti di lavoro inclusivi, capaci di riconoscere le diversità come un’opportunità, non come una differenza.

certificazione PDR125-2022 Parità dio genere Jobbing

La cultura dell’inclusione come principio fondante

Promuovere la parità di genere in Jobbing significa prima di tutto diffondere una cultura dell’inclusione.

Crediamo che la valorizzazione delle diversità – di genere, età, origine, credo, abilità o orientamento – rappresenti una condizione essenziale per il benessere organizzativo.

Per questo investiamo in formazione continua e in attività di sensibilizzazione rivolte a tutto il personale, con particolare attenzione alla leadership e ai responsabili di team, che diventano promotori attivi di una comunicazione equa, rispettosa e neutrale.

Favorire la parità significa anche garantire equità nelle opportunità di carriera, nei processi di selezione e di remunerazione, assicurando trasparenza e meritocrazia in ogni fase della vita lavorativa.

Azioni concrete per una crescita equilibrata

Jobbing adotta un approccio sistemico che unisce principi e azioni misurabili.
Attraverso la definizione di KPI specifici (Key Performance Indicators) monitoriamo periodicamente i progressi ottenuti nelle diverse aree previste dalla UNI/PdR 125:2022:

  • Cultura e strategia: promuoviamo un modello organizzativo fondato sull’inclusione e sulla parità di genere come parte integrante della strategia aziendale.
  • Governance: garantiamo una rappresentanza equilibrata all’interno degli organi decisionali, valorizzando la presenza femminile nei ruoli di responsabilità.
  • Processi HR: applichiamo procedure trasparenti e neutrali nella selezione, nella gestione e nella valutazione delle risorse umane.
  • Opportunità di crescita e sviluppo: assicuriamo percorsi formativi e di carriera accessibili a tutti, favorendo l’empowerment femminile e il riconoscimento del merito.
  • Equità retributiva: analizziamo e bilanciamo le retribuzioni per garantire pari trattamento economico a parità di ruolo e competenze.
  • Tutela della genitorialità e work-life balance: adottiamo politiche di flessibilità oraria e smart working, sostegno alla genitorialità e percorsi di reinserimento professionale per chi rientra da periodi di congedo.

Un modello culturale che genera valore

Siamo convinti che un modello organizzativo fondato sulla parità di genere produca benefici tangibili per tutti: per le persone, per le aziende e per la società. Le ricerche lo confermano: le organizzazioni inclusive sono più innovative, più resilienti e più capaci di attrarre talenti.

In Jobbing, questo approccio si traduce in un clima aziendale positivo, in relazioni più solide e in una maggiore fiducia da parte dei nostri clienti e partner.

Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo, collaborativo e trasparente, dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire, con le proprie competenze e differenze, alla crescita dell’azienda.

La parità come responsabilità condivisa

Crediamo che ogni impresa debba essere un attore attivo del cambiamento sociale.
Condividere la nostra Politica per la Parità di Genere con clienti, fornitori e stakeholder significa rendere questo impegno collettivo, invitando tutti a far parte di una rete di valore basata su rispetto, inclusione e responsabilità.

Essere un’azienda certificata per la parità di genere non è per noi un punto di arrivo, ma un punto di partenza: un impegno quotidiano per migliorare, ascoltare e crescere insieme.

In Jobbing la parità non è solo una questione di equità, ma una scelta strategica per il futuro.
Perché solo dove le persone stanno bene, le aziende crescono davvero.

Per chi desidera approfondire, è possibile leggere il documento completo della Politica per la Parità di Genere di Jobbing.

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