MISSION & VALORI

Raggiungere l'eccellenza qualitativa in ogni servizio, sostenere il lavoratore e rispettare tutte le necessità del cliente, operando sempre in maniera responsabile

Vogliamo creare per la nostra squadra un ambiente dinamico e stimolante, che permetta loro di lavorare al meglio e in completa sicurezza.

Stringiamo rapporti di fiducia con i fornitori, con i quali condividiamo valori, standard qualitativi e da cui ci aspettiamo innovazione e grande professionalità.

Scegliamo tutti i giorni la sostenibilità, operando responsabilmente dal punto di vista ambientale, economico e sociale.

Promuoviamo una cultura aziendale trasparente e responsabile, contribuendo attivamente a creare un mercato senza distorsioni legate alla corruzione.

Ogni giorno ci impegniamo a rispettare la nostra mission attraverso la trasparenza e la condivisione degli obiettivi, il rapporto personale, l'affidabilità e la fiducia.

Etica, compliance e integrità

In Jobbing promuoviamo una cultura aziendale trasparente e responsabile, dove la legalità e l’etica guidano ogni aspetto delle nostre attività.

Crediamo però che il richiamo a valori e principi, senza una reale traduzione in norme comportamentali concrete e verificabili, si riveli solo un esercizio astratto.

Per questo motivo, abbiamo adottato e redatto modelli e procedure per costruire un ambiente di lavoro etico, sicuro e rispettoso.

Modello di organizzazione, gestione e controllo

Il nostro obiettivo principale è quello di garantire la massima trasparenza in ogni azione che intraprendiamo.

Abbiamo infatti adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.lgs. n. 231/2001, costituito da una serie di regole, protocolli, strumenti e condotte per prevenire e contrastare la commissione di reati aziendali.

Il nostro codice etico

In cosa crediamo
Nel 2011 abbiamo delineato il Codice etico di Jobbing, riportando i principi pratici e ispiratori della condotta aziendale e le norme di comportamento per preservare, tutelare ed attuare i nostri valori.

Leggi il nostro Codice Etico

Rating di legalità ★★++

L’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato ha attribuito a Jobbing un punteggio di ★★++ (su un massimo di 3 stelle) , indicatore sintetico del rispetto di elevati standard di legalità e della corretta gestione del proprio business.

Leggi di più sul Rating di Legalità e sulle imprese che lo hanno ottenuto sul sito dell’autorità Garante della Concorrenza e del Mercato.

Whistleblowing - procedura per le segnalazioni

Cos’è il Whistleblowing?

Il whistleblowing è uno strumento fondamentale di compliance aziendale, attraverso il quale i dipendenti, collaboratori o terze parti interessate, possono segnalare in modo riservato e protetto eventuali comportamenti illegali che hanno notato durante le loro attività, tra cui comportamenti illegali, violazioni delle politiche aziendali, frodi, abusi, o qualsiasi situazione che possa danneggiare la società o l’ambiente di lavoro.

Il Nostro Impegno

La protezione di chi presenta una segnalazione è la nostra priorità.
Per questo motivo, la procedura Whistleblowing adottata da Jobbing è conforme alle nuove normative introdotte* e definisce chiaramente le modalità operative da osservare nella gestione delle Segnalazioni interne, le modalità di presentazione di una Divulgazione Pubblica o di una Segnalazione esterna, le misure di protezione nonché il Sistema Disciplinare.

Leggi la procedura Whistleblowing di Jobbing

*Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24, che attua la direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019

In cosa crediamo

Crediamo che il richiamo a valori e principi, senza una reale traduzione in norme comportamentali concrete e verificabili, si riveli solo un esercizio astratto.

Per questo motivo nel 2011 abbiamo delineato il Codice etico di Jobbing, riportando i principi pratici e ispiratori della condotta aziendale e le norme di comportamento per preservare, tutelare ed attuare i nostri valori.

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